我的煤炭网新闻矿企资讯高煤公司： 让金点子“孵化”成企业生产力

  凭着每年近20项的科学技能立异项目，曹付友被工友们亲热地称为“立异大王”。老曹的金点子不仅为公司发明了效益，也为自己的人生道路结出了累累硕果：2009年，他被公司颁发“技能状元”荣誉称号，并正式聘任他为机电专业“首席技师”。

  曹付友仅仅高煤公司立异技能人才队伍中的一个代表，该公司建立的科学人才点评、选用、激励机制，让一大批像曹付友这样的人才生长有机会、开展有舞台、立异有条件、成功受尊重、奉献有报答。

  该公司建立“科学技能立异人才教育训练是企业快速地开展的有用捷径”的理念，把会集训练与业余训练有机结合，大幅度的提升了员工的业务本质和技能水平。他们还建立技能比 武、岗位练兵、评选“首席技师”等渠道载体，重视开掘技能人才，并对技能工人政治上关怀培育、工作中斗胆运用，让一批有技能、本质高、懂办理、会运营的工 人在生产中挑大梁、唱主角。一起，发挥经济杠杆作用，充沛发掘广大员工的内涵潜力，使他们的工作积极性、主动性和发明性得到了最大极限地发挥。

  在本年举行的科学技能立异大会上,该公司拿出100余万元,对选评出的3个科学技能立异型单位、8个“双创”优异单位、18名“双创”优异工作者、77项“双创”优异成果、118项“五小”优异成果、66项优异合理化 主张予以赞誉奖赏。杰出的激励机制，极大地激发了员工立异创效的积极性，掀起新的一轮科学技能立异热潮，员工的“金点子”、“银点子”、“好点子”真实落地生 根，并“孵化”成企业的第一生产力。